Culturele dimensies Nieuw-Zeeland

Hofstede:

Machtsafstand (MAI)
In landen waar een grote machtsafstand heerst, leggen mensen zich sneller neer bij het feit dat er ongelijkheid is. In een land waar de machtsafstand laag is wordt hier minder snel genoegen mee genomen. In Nieuw-Zeeland is er een lage machtsafstand (MAI 22). De machtsafstand kan ingedeeld worden is, school, werk en algemene normen en in politiek en ideeen.
Nederland heeft een MAI van 38, dat betekend dat er ook in Nederland een lage machtsafstand heerst, maar in Nieuw-Zeeland is deze nog lager. Autoriteiten van hoger op mengen zich in Nieuw-Zeeland gewoon door de bevolking van het land, om zo minder op te vallen. Ook op zakelijk gebied kan er als werknemer "normaal" met de werkgever worden gecommuniceerd.

Collectivisme tegenover individualisme (IDV)
Wanneer het groepsbelang boven het individuele belang staat, is er sprake van collectivisme. Hierbij staat de groep voor het individu. Bij het individualisme wordt er gericht op de zorg voor zichzelf, en de naaste omgeving. Nieuw-Zeeland heeft een IDV van 79. Dit betekend dat Nieuw-Zeeland een heel individualistisch land is, net als in Nederland, hier is de IDV 80. Bij individualsme is het "Je groeit op om voor je zelf en je gezin te zorgen" en zegt een mens wat hij of zij denkt.

Femininiteit tegenover Masculiniteit (MAS)
Masculien betekend dat er een vaste taakverdeling is, gekoppeld aan de sexe. Zo is de man "de jager" en de vrouw de "zorgster". Feminien betekend dat de belangrijkste waarde de aandacht is voor de kwaliteit van het leven. De MAS van Nieuw-Zeeland is 58, dit betekend dat Nieuw-Zeeland een redelijk masculien land is. Nederland is daarintegen feminien met een MAS van 14. In Nieuw-Zeeland heerst meer het feit dat de mannen moeten werken en de vrouwen het gezin moeten verzorgen. In Nederland zie je ook vaak dat juist de vrouwen werken en de mannen voor het gezin zorgen. Ook zie je dat mannen echte 'jagers' zijn op het gebied van liefde, wanneer de man op een vrouw afstapt, waarna de man wordt afgewezen, is zijn ego beschadigt.

Onzekerheidsvermijding (OVI)
Onzekerheidsvermijding is de mate waarin leden van een cultuur zich bedreigd voelen, door onzekere of onbekende situaties. In culturen met een grote onzekerheidsvermijding zijn veel wetten en regels opgesteld en wordt ongepast gedrag niet getolereerd. In culturen met een lage onzekerheidsvermijding hanteren ze niet zo veel wetten en regels. Nieuw-Zeeland heeft een OVI van 49, dit wil zeggen dat er een lage onzekerheidsvermijding is en dat ze niet snel gestresst raken bij onverziene gebeurtenissen. Nederland heeft een OVI van 53, dit verschilt niet veel met Nieuw-Zeeland. Een voorbeeld is dat iemand onverwachtsbezoek krijgen, dit is in Nieuw-Zeeland geen probleem, ze zijn zo open en vriendelijk, iedereen kan gewoon mee eten als ze op bezoek komen en het werk kan wel even blijven liggen.

Lange of korte termijn denken
De laatste toegevoegde dimensie van hofstede is het lange of korte termijn denken. Hierbij wordt er gekeken of de maatschap juist op lange termijn of korte termijn is gericht. Als de maatschapij meer gericht is op de toekomst, zullen ze veel plannen en sparen en ze zullen zich sneller druk maken. Wanneer ze juist op het heden kijken, zal de maatschapij zich ook niet druk maken. Ze hebben meer de instelling van: "Vandaag is belangrijk, morgen zien we wel".
Nieuw-Zeeland is van het korte termijn denken. Op verschillende bedrijven kan er bij mooi weer gezegt worden: "vanmiddag ga ik zwemmen, het werk maak ik morgen wel af". Ze zullen zich er niet druk over maken.

Tabel1. culturele dimensies Nieuw-Zeeland, vergeleken met Nederland

Bronnen:

Otto Rompelman: De culturele dimensies volgens Hofstede

mondelinge bron: Jolien Barbé